Kysyimme pomoilta kaikki ne työelämään liittyvät kysymykset, joihin olet aina halunnut vastauksen

Millainen on hyvä työhakemus?

”Siinä on kerrottu vähintään kolme asiaa: miksi haet juuri tätä työpaikkaa, mitä hyödyllistä koulutusta ja kokemusta sinulle on tehtävää varten ja miten kuvailisit itseäsi. Hakemuksen täytyy olla selkeä, joten turha kikkailu kannattaa jättää pois, vaikka ajattelisi erottuvansa sen avulla joukosta. Rekrytoija saattaa käydä läpi kymmeniä hakemuksia, joten vaikealukuinen ja turhan pitkä hakemus kääntyy helposti itseään vastaan.” Valion henkilöstöpäällikkö Paula Arola

”Sekä hakemus että CV on rakennettava vastaamaan haettavan pestin vaatimuksia. Työhakemus ei saa olla CV:ssä kerrottujen asioiden toistoa, eikä se saa kuulostaa tylsältä luettelolta. Yritä kirjoittaa mielenkiintoisesti, käytä monipuolista kieltä ja panosta tekstin muotoon. Jos CV on osaamispainotteinen, hakemuksessa voi hyvin revitellä omalla persoonallaan. Tavanomaisten adjektiivien, kuten positiivinen ja energinen käyttäminen ei haittaa, kunhan pystyt osoittamaan ne haastattelussa todeksi. Yksi ainoa asia, jota en enää haluaisi lukea hakemuksista, on lausahdus ’minua olette etsineet’!” Rovion henkilöstöjohtaja Marjo Kuosmanen

Mikä on pahin moka työhaastattelussa?

”Pienet virheet ovat inhimillisiä työhaastattelussakin. En silti katso hyvällä, jos hakija saapuu haastatteluun myöhässä, vaikutta siltä, ettei ole tosissaan, ei ole vaivautunut valmistautumaan haastatteluun tai puhuu entisistä työnantajistaan negatiiviseen sävyyn. Aiemmista työpaikoista kannattaa aina yrittää löytää jotain hyvää sanottavaa.” Palvelukeskuksen päällikkö, eduskunnan kanslia, Outi Hannula

”Eniten vahinkoa aiheuttavat asioiden suurentelu tai valehtelu, sillä niistä jää helposti kiinni. Omien kykyjen vähättely ei tietenkään kannata, mutta peli on pelattu, jos kertoo esimerkiksi CV:ssä puhuvansa sujuvasti ruotsia, mutta ei osaakaan vastata haastattelussa ruotsinkieliseen kysymykseen. Tai jos haastattelussa sanoo, että osaa käyttää vaikkapa Exceliä, mutta ei pystykään vastaamaan enää ohjelmaa koskevaan jatkokysymykseen.” Rovion henkilöstöjohtaja Marjo Kuosmanen

Millaisia piirteitä työntekijässä arvostetaan?

”Joustava, iloinen, motivoitunut ja tehokas työntekijä on hyvän tiimin jäsen. Arvostan myös sitä, että työntekijä on sitoutunut edustamaansa yritykseen ja arvostaa työpaikkaansa. Kaikkein kurjimpia piirteitä työn kannalta ovat välinpitämättömyys, muista selän takana puhuminen ja huonot yhteistyötaidot. Bik Bokin Suomen maajohtaja Mia Karras

Lue lokakuun Cosmosta lisää työelämään liittyviä kysymyksiä, joihin olet aina halunnut tietää vastauksen.